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得意生活-武漢生活消費社區(qū) 版塊 求職招聘 被裁員了,公司說還沒轉(zhuǎn)正所以沒有賠償,這合理嗎?

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被裁員了,公司說還沒轉(zhuǎn)正所以沒有賠償,這合理嗎? [復(fù)制鏈接]

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發(fā)表于 2022-9-9 15:34 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印 | 分享:
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武漢美食

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如有提交押金、手續(xù)費等環(huán)節(jié)請謹(jǐn)慎,避免產(chǎn)生交易問題!
公司收益不好,我們部門被優(yōu)化了,所以有部分老員工已經(jīng)轉(zhuǎn)到別的部門去了。
我才來幾個月,公司可能覺得我沒什么價值吧,所以第一批裁員,就把我裁了。
然后我問人事,我的裁員賠償款是多少,人事說我還沒轉(zhuǎn)正所以沒有。
我真的好無語啊,這公司六月個才能轉(zhuǎn)正我都沒說啥,現(xiàn)在不給賠償?shù)睦碛删尤皇俏覜]有轉(zhuǎn)正所以沒有?
越想越憋屈,她說的是不是真的啊? 我有什么渠道可以維權(quán)呢?真的好不服氣!

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發(fā)表于 2024-12-23 16:08 |只看該作者
個人所得稅APP可以證明勞動關(guān)系。

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發(fā)表于 2024-4-24 11:49 |只看該作者
回復(fù) moglus 的帖子

補(bǔ)社保
補(bǔ)半個月的工資(裁員補(bǔ)償金)
沒簽勞動合同就更好了,主張沒簽合同期間的雙倍工資(入職一個月內(nèi)都不簽勞動合同,神仙公司。
直接申請勞動仲裁吧,不過保留好考勤記錄或者每月工資發(fā)放憑證(流水),咱至少得證明自己是公司員工以及在職時長不是

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發(fā)表于 2024-4-20 16:09 |只看該作者
郝張文墨 發(fā)表于 2024-04-20 15:58
我勞動仲裁贏了,公司也沒賠錢

然后去告 ,告了后強(qiáng)制執(zhí)行

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發(fā)表于 2024-4-20 16:08 |只看該作者
你這個情況 公司實際是違反很多方面的規(guī)定,第一1個月內(nèi)沒簽合同,從第二個月開始算雙倍工資,第二6個月實習(xí)期不合理 除非是3年的合同 1年合同1個月,勞動法可以查。第三 社保醫(yī)保要補(bǔ)交 第四 裁員補(bǔ)償 如果是1年期合同 你不是實習(xí)期

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發(fā)表于 2024-4-20 16:01 |只看該作者

我在公司工作4年多,公司撤走把我給裁了,一分錢不配給我,我也走勞動仲裁,仲裁我贏了公司也沒賠我錢。公司是外地的,只能線上開庭,資料2月份已經(jīng)寄給執(zhí)行窗口了,還要等法官執(zhí)行,到現(xiàn)在都沒音訊。要賠償真的很難,千辛萬苦還要不到。

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發(fā)表于 2024-4-20 15:58 |只看該作者
流年的夜 發(fā)表于 2022-10-20 15:51

這公司HR沒人懂勞動法嗎,去勞動仲裁,準(zhǔn)贏




我勞動仲裁贏了,公司也沒賠錢

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發(fā)表于 2024-4-20 15:49 |只看該作者
烤全羊 發(fā)表于 2022-09-09 15:34
公司收益不好,我們部門被優(yōu)化了,所以有部分老員工已經(jīng)轉(zhuǎn)到別的部門去了。
我才來幾個月,公司可能覺得我沒什么價值吧,所以第一批裁員,就把我裁了。
然后我問人事,我的裁員賠償款是多少,人事說我還沒轉(zhuǎn)正所以 ...

6個月的實習(xí)期不是公司想定就定的 一年的合同只能1個月實習(xí)期  6個月對應(yīng)的是三年,只要滿一個月就實習(xí)期滿了 如果一年的合同,然后賠補(bǔ)償 

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發(fā)表于 2024-4-15 15:08 |只看該作者
武漢這樣的公司不少 不少啊

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發(fā)表于 2024-4-11 20:16 |只看該作者
薔薔糖 發(fā)表于 2022-10-31 14:18

我找工作面試的時候最關(guān)心的不是工資多少,而是試用期多久和有不有五險一金的問題,試用期哪怕三個月,轉(zhuǎn)正后才買社保的我都不會考慮,一般小公司不正規(guī)的公司都是轉(zhuǎn)正后才買社保,所以我情愿工資低一點,找工作時間 ...




先去,轉(zhuǎn)頭就告。轉(zhuǎn)正是需要補(bǔ)社保的

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發(fā)表于 2024-4-11 13:17 |只看該作者
仲裁

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發(fā)表于 2023-11-10 16:02 |只看該作者
sb老板請的sb HR,簡直是送錢。 你們公司真是大冤種 ?

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發(fā)表于 2023-11-6 10:33 |只看該作者
去勞動仲裁,把上班的證據(jù)保留,估計可以賠個把月工資

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發(fā)表于 2023-10-6 01:25 |只看該作者
試用期最長不得超過3個月,如果沒有簽合同 仲裁的話是2N 記得找理由找人事要自己的打卡記錄,理由要自己扯:什么加班沒有調(diào)休啊、沒有遲到搞錯了鴨、之類的要看打卡記錄,記得錄像。帶上打卡證據(jù)和工資發(fā)放流水,去區(qū)勞動局仲裁
15年以后注冊的ID不理喲~

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發(fā)表于 2023-6-8 08:43 |只看該作者
回復(fù) moglus 的帖子
沒簽合同就是雙倍工資了
15年以后注冊的ID不理喲~

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發(fā)表于 2023-3-21 17:07 |只看該作者
回復(fù) zhengyatong0410 的帖子

有些企業(yè)招人的時候就考慮違規(guī),怎么可能讓打工的輕易拿到有利自己的證據(jù)?

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發(fā)表于 2023-3-21 17:05 |只看該作者
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完全不長心眼,勞動仲裁只認(rèn)勞動合同,正常是甲乙雙方各執(zhí)一份,很多地方都是走形式簽個合同但是乙方的合同不給乙方,企業(yè)有這種行為就要長個心眼了,這樣的企業(yè)絕對不會按規(guī)矩來滴而且為早就謀劃占乙方的便宜,不然為什么簽了合同又不給乙方?你這六個月轉(zhuǎn)正的工作你也敢去?也不擔(dān)心做到六個月差個幾天把你裁掉?

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發(fā)表于 2023-3-21 16:33 |只看該作者
七月辰 發(fā)表于 2023-03-21 16:08

回復(fù) moglus 的帖子



沒簽合同公司需要雙倍賠償


我之前就是這樣 只是第一個月工資加倍了。原來可以每個月加倍啊。我還是不知道法律

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發(fā)表于 2023-3-21 16:08 |只看該作者
回復(fù) moglus 的帖子
沒簽合同公司需要雙倍賠償

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發(fā)表于 2023-3-3 14:13 |只看該作者
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